Social Media, Negocios en Internet y Marketing
En los tiempos que corren no basta con tener un currículum y enviarlo a las empresas porque eso es lo que hace todo el mundo. Estás obligado a destacar para ganar. ¿No sabes todavía cómo?
CuVitt es una propuesta española que ha decidido romper con el currículum vitae tradicional y crear algo que vaya más allá.
Haciendo nuestro CuVitt obtendremos más de 20 indicadores que de forma visual nos mostrarán cuales son nuestros puntos fuertes y que podremos utilizar en entrevistas de trabajo.
Olvídate ya del currículum de toda la vida que no dice nada y pásate a esta innovadora forma de mostrar tu talento, tus expectativas y tu trayectoria profesional con información ampliada.
Hoy se ha publicado en el blog de CuVitt un artículo mío en calidad de autor invitado que desde ya quiero recomendaros: No eres un borrego ¡sal del rebaño!
En GuiaRapid.com estamos buscando comerciales en Barcelona para la comercialización de una revista. Las características que buscamos en concreto son las siguientes:
Comercial en Barcelona
Si cumples estos requisitos nosotros ofrecemos un trabajo con:
Solo tienes que enviar un email a info@guiarapid.com con el asunto “Comercial en Barcelona”, que contenga tu CV y tus datos de contacto. Nosotros nos pondremos en contacto contigo.
Gracias!!!
LinkedIn es una herramienta increíblemente poderosa que tiene un amplio alcance y recursos que te pueden beneficiar.
Aquí puedes ver 18 consejos efectivos para conseguir un empleo gracias a LinkedIn:
1. Hazte una lista de 40 empresas Objetivo donde te gustaría trabajar. Es importante tener una lista amplia y tener claro que este es uno de los puntos más importantes para encontrar trabajo. Has de estar al día de todo lo que ocurre en ellas.
2. Aprovecha la información que te da LinkedIn para saber quién dirige las empresas que tienes en tu lista. Mira quién trabaja ahí, quienes son los dirigentes, averigua qué se cuece en su interior. Es imprescindible que sigas a estas personas para que estés al tanto de sus actividades.
3. Manda un email a través de LinkedIn a los altos cargos o consigue sus emails para poder contactar con ellos.
4. Ser breve, claro y convincente será tu máxima en la comunicación con ellos. Diles por qué les estás enviando un correo electrónico, asegúrate de que tu pregunta es muy clara y siempre trata de responder a la pregunta “por qué tú”.
5. Cuando tengas tu lista de empresas candidatas, averigua cuál es su competencia y haz lo mismo que has hecho con ellas en los pasos previos.
6. Completa tu perfil al 100%.
7. Sube recomendaciones. Has de convencer a las personas que conoces y con las que has trabajado para que te escriban una pequeñas reseña a tu favor.
8. Únete a grupos donde están ellos (lo puedes saber viendo su perfil) y sé activo colaborando y aportando. Esto te dará visibilidad.
9. Busca a los encargados de contratación de las empresas objetivo y al personal de RRHH. Has de llegar a ellos como sea para poder ofrece tus servicios, por correo o por mensaje privado.
10. Utiliza la búsqueda avanzada para saber más acerca de la persona que te va a entrevistar.
11. Utiliza tus contactos para pedir referencias, recursos y asistencia de cualquier tipo.
12. Si crees que puede funcionar y tienes medios para hacer algo medianamente decente, puedes grabar un video curriculum de 30 segundos o menos. Recuerda que ha de ser un buen video porque esta opción es un arma de doble filo.
13. Publica presentaciones que llamen la atención con aquella materia que dominas, mostrando lo que puedes hacer y cómo podrían ganar las empresas al contratarte.
14. Aprovecha otras redes sociales y publicalas en LinkedIn. Tu twitter o perfil de facebook pueden ayudarte.
15. No pagues la suscripción premium de LinkedIn (esto es un consejo opcional).
16. Responde preguntas todos los días para ser visible y que te vayan conociendo.
17. Estate actualizado y al tanto de eventos de tu sector. Te podría convenir muchísimo asistir y hacer algunos contactos.
18. Amplía tus horizontes y aprende nuevas materias que te podrían facilitar la búsqueda de empleo.
Tuiempleo es una herramienta que ha lanzado Infoempleo que nos permite encontrar empleo mediante Twitter, y que nos da la posibilidad de filtrar las ofertas según la provincia, el área y subárea donde queremos encontrar trabajo.
De esta forma Tuiempleo nos hará llegar las ofertas que más se acerquen a lo que estamos buscando, con lo que las ofertas son 100% personalizadas. Una vez nos interese alguna oferta solo habrá que rellenar un formulario para que se pongan en contacto con nosotros desde Infoempleo. Muchas empresas importantes están trabajando ya con ellos por lo que encontraremos variedad de ofertas.
Si lo que queremos es ofrecer un trabajo también está contemplada la posibilidad rellenando un formulario con el que nos contactarán.
Una herramienta de muchísima utilidad que sin duda será bienvenida por todos aquellos que siguen buscando un empleo.
Redtrabajar es una empresa de búsqueda de trabajo cuyas estadísticas son realmente esperanzadoras: en su web 1 de cada 3 usuarios registrados consiguió una entrevista, lo que supone nada más y nada menos que un 33%.
Además un 15% de los usuarios registrados en Red Trabajar en el 2010 , consiguió un primer empleo o mejorar el que ya tenía, cosa que no está nada mal para los tiempos que corren.
Otra gran ventaja de esta web, es que está considerada la mayor red de empleo en internet especializada por sectores: médicos, ingenieros, informáticos, profesores y un largo etcétera, con lo que fácilmente podremos acceder a aquel sector en el que queremos buscar trabajo.
Si lo que buscamos es trabajo fuera de España, podemos acceder a las páginas que tienen tanto en Portugal como en gran parte de América Latina (Colombia, Venezuela, Perú, Brasil, Chile y Argentina) y Centro América (México). Consiguiendo así un gran posicionamiento no solo en el mercado español y la habla hispana, también en Portugués en el mercado brasileño (É mais fácil encontrar trabalho) que tan a la alza está y cuyo crecimiento habrá que seguir bien de cerca.
RedTrabajar es sin duda alguna una gran ayuda para, no solo buscar, sino también encontrar trabajo o saltar a uno que cumpla más con nuestras necesidades.
Se estima que el 45% de los contratantes se basan en Facebook, LinkedIn, Blogs y Twitter para contratar empleados, de acuerdo con un estudio de Mindflash.com publicado en The Huffington Post.
Una encuesta realizada en el 2009 por CareerBuilder nos da unas cuantas pinceladas de cómo las empresas utilizan las redes sociales para contratar a sus empleados. Estos son datos que seguramente en España serán muy distintos pero que de alguna forma nos pueden ayudar a mejorar aspectos si estamos buscando trabajo.
Algunos datos curiosos:
Como conclusión podemos sacar que en la gran mayoría de casos nuestros perfiles en redes sociales nos perjudican más que favorecernos. Son armas de doble filo que bien usadas pueden ayudarnos muchísimo.
Si estás buscando trabajo es hora de cuidar tus perfiles sociales.
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