Cómo Afectan las Redes Sociales en la Contratación de Trabajadores

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Se estima que el 45% de los contratantes se basan en Facebook, LinkedIn, Blogs y Twitter para contratar empleados, de acuerdo con un estudio de Mindflash.com publicado en The Huffington Post.

Una encuesta realizada en el 2009 por CareerBuilder nos da unas cuantas pinceladas de cómo las empresas utilizan las redes sociales para contratar a sus empleados. Estos son datos que seguramente en España serán muy distintos pero que de alguna forma nos pueden ayudar a mejorar aspectos si estamos buscando trabajo.

Algunos datos curiosos:

  • Los contratantes miran un 29% Facebook y el 26% Linkedin
  • El 35% de contratantes encuentran contenidos en las redes sociales que causan la NO contratación del aspirante
  • El 18 %  encuentran contenidos favorables para la contratación

Como conclusión podemos sacar que en la gran mayoría de casos nuestros perfiles en redes sociales nos perjudican más que favorecernos. Son armas de doble filo que bien usadas pueden ayudarnos muchísimo.

Si estás buscando trabajo es hora de cuidar tus perfiles sociales.

 

Comentarios

  1. Vanessa dice

    Con la cantidad de opciones de privacidad que existen, si las redes sociales perjudican a alguien a la hora de buscar empleo, es que ese alguien es muy tonto, y perdóneme la expresión.

Trackbacks

  1. Cómo Afectan las Redes Sociales en la Contratación de Trabajadores…

    Se estima que el 45% de los contratantes se basan en Facebook, LinkedIn, Blogs y Twitter para contratar empleados, de acuerdo con un estudio de Mindflash.com publicado en The Huffington Post……

  2. Información Bitacoras.com…

    Valora en Bitacoras.com: Se estima que el 45% de los contratantes se basan en Facebook, LinkedIn, Blogs y Twitter para contratar empleados, de acuerdo con un estudio de Mindflash.com publicado en The Huffington Post. Una encuesta realizada en el 2009…..

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